In seguito alla riunione con Azienda Zero, la posizione ufficiale della FIALS, in merito alla proposta di “Regolamento” inviata dall’Azienda è stata espressa con chiarezza e fermezza.
E dal documento a firma di Antonio Maiolino, coordinatore RSU - ASP Cosenza si desumono i seguenti punti:
1. Contestazione giuridica:
1. Contestazione giuridica:
Si contesta l’utilizzo improprio del termine "cessione di contratto", che giuridicamente differisce dal trasferimento.
In base all’art. 1406 c.c. e all’art. 47 della L. 428/90, qualsiasi cessione richiede il consenso esplicito del dipendente, che non può essere sostituito da automatismi.
2. Inefficacia del “Regolamento” proposto:
In base all’art. 1406 c.c. e all’art. 47 della L. 428/90, qualsiasi cessione richiede il consenso esplicito del dipendente, che non può essere sostituito da automatismi.
2. Inefficacia del “Regolamento” proposto:
La FIALS chiede la totale eliminazione dell’attuale testo, da sostituire con una proposta di accordo sindacale che garantisca:
* La volontarietà assoluta del passaggio ad Azienda Zero;
* La tutela integrale della sede, del profilo e del trattamento economico (incluse le voci accessorie);
* Una contrattazione integrativa su tutti gli aspetti logistici, operativi e normativi.
3. Fondi contrattuali insufficienti:
* La volontarietà assoluta del passaggio ad Azienda Zero;
* La tutela integrale della sede, del profilo e del trattamento economico (incluse le voci accessorie);
* Una contrattazione integrativa su tutti gli aspetti logistici, operativi e normativi.
3. Fondi contrattuali insufficienti:
*Il criterio numerico adottato per il trasferimento delle risorse non considera la spesa reale del servizio 118, che include straordinari, notturni e festivi. Questo *rischia di compromettere il pagamento delle competenze accessorie.
4. Rischio contenziosi:
4. Rischio contenziosi:
L’applicazione unilaterale del passaggio senza consenso espone l’Amministrazione a una possibile ondata di ricorsi individuali (art. 700 c.p.c.), con conseguenze gravi sull’intero processo.
5. Proposta FIALS:
5. Proposta FIALS:
* Eliminazione del regolamento proposto;
* Redazione di un accordo sindacale legittimo e condiviso;
* Avvio immediato di un tavolo tecnico per affrontare:
- Volontarietà;
- Fondi contrattuali;
- Logistica e sedi;
- Tutela piena del personale.
La FIALS - conclude il documento - non è contraria ad Azienda Zero, ma ribadisce la necessità di un percorso chiaro, partecipato e rispettoso dei diritti.
* Redazione di un accordo sindacale legittimo e condiviso;
* Avvio immediato di un tavolo tecnico per affrontare:
- Volontarietà;
- Fondi contrattuali;
- Logistica e sedi;
- Tutela piena del personale.
La FIALS - conclude il documento - non è contraria ad Azienda Zero, ma ribadisce la necessità di un percorso chiaro, partecipato e rispettoso dei diritti.
L’efficienza non può essere ottenuta a scapito dei lavoratori, né imposta senza un confronto serio.
Redazione
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