In merito alla Convocazione sugli sviluppi delle attività di passaggio di funzioni all'Azienda Zero "Dell'Emergenza - Urgenza", in una nota a firma del Segretario regionale della Fials Conf. S.A.L., dott. Bruno Ferraro, del delegato regionale Fials, Dario Rizzo e del Coordinatore Asp Cosenza, Antonio Maiolino si afferma che:
" La riunione è stata introdotta da una relazione esplicativa del Direttore Generale dell’Azienda Zero, dott. Gandolfo Miserendino, che ha sottoposto all’attenzione dei presenti la volontà di attivare un percorso condiviso con le OOSS ed i Direttori delle Asp per disciplinare in tutti i suoi aspetti l’eventuale passaggio di funzioni del personale interessato".
"La FIALS Regionale nel merito ha ribadito quanto già ha posto all’attenzione sin dalla riunione del 15 Settembre 2024 sulla necessità di tutelare in tutti i suoi aspetti il personale che eventualmente possa afferire all’Azienda Zero ad iniziare dalla sua volontà (nessuna obbligatorietà ) , di garantire la continuità giuridica del rapporto di lavoro e mantenimento del trattamento economico - si legge nel documento sindacale - in godimento di provenienza da eventualmente integrare solo se si attivano miglioramenti economici ( nessuna perdita economica), di garantire il mantenimento “In Primis” della sede materiale di lavoro , eventuali proposte sempre in ragione della condivisione del dipendente, di porre le dovute attenzioni sulla equiparazione degli istituti contrattuali da esperire nelle migliori condizioni delle varie contrattazioni in essere e di garantire anche la tutela del dipendente che deve rimanere dipendente dall’ASP di provenienza qualora si dovessero evidenziare problematiche di salute.
"Si precisa che il tutto verrà attivato e percorso nell’alveo dell’art. 7 comma 2 (confronto regionale) del CCNL 2022/2024 e norme correlate. In conclusione il Commissario dell’Azienda Zero , ascoltati tutti gli interventi, ha comunicato che a breve invierà a tutte le OOSS firmatarie del CCNL 2022/2024 una proposta in materia per avviare - conclude la nota sindacale - un confronto costruttivo e rispettoso di tutte le esigenze evidenziate con un cronoprogramma che verrà esplicato, concordato ed approvato un argomento alla volta".
Redazione
